Personale

Impiego pubblico, i dipendenti promuovono la Pa come datore di lavoro ma è indietro nell'employer branding

di Daniela Casciola

Per il 72% la funzione Hr è ancora troppo concentrata sul ruolo amministrativo

I dipendenti pubblici promuovono la Pa come datore di lavoro ma la funzione Hr nel settore pubblico è ancora troppo "burocratica" e legata a semplici compiti amministrativi, soprattuto nelle strategie di employer branding e nelle metodologie avanzate di recruiting. È quanto emerge dall'indagine realizzata da Fpa per Indeed intitolata, che sarà presentata oggi, «Attrarre talenti e valorizzare le persone: le strategie di employer branding nella pubblica amministrazione» che ha analizzato l'opinione...