Opzione donna, platea ridotta - Pensioni minime aumentate

La platea potenziale di Opzione donna si riduce a 2.900 lavoratrici. Una restrizione dovuta alla nuova fisionomia di questa misura tratteggiata dal testo della manovra che è approdato in Aula a Montecitorio e che include anche la cosiddetta «variabile figli». L’ultima maratona notturna in commissione Bilancio non ha prodotto altri stravolgimenti del capitolo previdenza. Disco verde all’ulteriore aumento delle minime a 600 euro per gli “over 75” e, soprattutto, alla revisione in corsa del nuovo meccanismo di rivalutazione degli assegni pensionistici a sei fasce. Con il leggero allentamento della stretta sull’indicizzazione per i trattamenti compresi tra le quattro e le cinque volte il minimo Inps (da 2.100 a 2.626 euro lordi al mese), salendo nell’adeguamento all’85% dal previsto 80%, e il rafforzamento delle progressive “penalizzazioni” per le pensioni con importi superiori. Il provvedimento. a meno di ripensamenti in extremis, a questo punto può essere considerato definitivo, visto che l’Aula di Montecitorio voterà la fiducia sul maxiemendamento del governo in cui saranno assorbiti tutti i ritocchi approvati in commissione. E che anche il Senato sarà poi chiamato a rispettare la “blindatura” sullo stesso testo.

Alla fine, Opzione donna è rimasta nella versione decisa dal governo al momento del varo del Ddl di bilancio, che limita in modo significativo il raggio d’azione di questa misura. La ristrettezza delle risorse a disposizione per i correttivi e la scarsa propensione del Mef a fare marce indietro, hanno reso vano il pressing delle opposizioni, che speravano in una proroga dell’attuale schema lasciandone inalterati i requisiti. Che non sarebbe dispiaciuta anche al ministro del Lavoro, Marina Calderone. Il testo, di fatto definitivo, che è approdato in Aula alla Camera prolunga di un anno il canale di uscita anticipata, con il ricalcolo contributivo dell’assegno, solo per le lavoratrici “licenziate”, le “caregiver” e le invalide civili fissando la soglia anagrafica, nel mix con i 35 anni di versamenti, a 60 anni. Questo limite può scendere di un anno per le lavoratrici con un figlio (pensionamento a 59 anni) e di due con almeno due figli (uscita a 58 anni). La stretta imposta dall’esecutivo riduce la platea potenziale a non più di 2.900 lavoratrici per un costo di 20,8 milioni contro i 110 milioni della proroga “secca” decisa lo scorso anno dal governo Draghi lasciando la pensione accessibile con 58 anni d’età (59 per le “autonome”) e 35 di contributi.

Rispetto al testo di partenza, a cambiare è il nuovo meccanismo di rivalutazione degli assegni. Con un emendamento approvato in commissione viene confermata la perequazione piena (100%) per i trattamenti fino a 4 volte il minimo (2.100 euro lordi al mese) ma viene anche addolcito il taglio su quelli fino a 5 volte il minimo (2.626 euro), con l’indicizzazione che sale all’85% dall’80% previsto in origine. Ma per evitare ulteriori costi, è anche stata rafforzata la stretta sulle pensioni con importi superiori. Con la perequazione che passa dal 55% al 53% per i trattamenti tra 5 e 6 volte il minimo (3.150 euro mensili); da 50% a 47% tra 6 e 8 volte il minimo (4.200 euro); da 40% a 37% tra 8 e 10 volte il minimo (5.250 euro) e da 35% a 32% negli assegni oltre quest’ultima soglia.

Sempre con i ritocchi alla manovra, le “minime” (525,38 euro) degli “over 75” salgono nel 2023 a circa 600 euro al mese. Tutte le altre il prossimo anno lieviteranno a circa 570 euro grazie a una rivalutazione maggiorata.

Non è stata invece introdotta alcuna variazione la nuova Quota 103 (uscite con 62 anni e 41 di versamenti), che prende il posto di Quota 102, così come per la riedizione del bonus Maroni per rinviare il pensionamento e anticipato e per l’Ape sociale. Che è prolungata di un anno con gli attuali requisiti.