Il mancato conferimento della posizione organizzativa senza motivo è causa di danno da perdita di chance
Il dipendente che dimostri di possedere esperienze e capacità maggiori rispetto a quelle del funzionario prescelto può chiedere il risarcimento
In assenza di una adeguata motivazione dell’atto di scelta del personale da assegnare a una posizione organizzativa, il dipendente che dimostri di possedere esperienze e capacità maggiori rispetto a quelle del funzionario prescelto può chiedere il risarcimento per perdita di chance. Lo ha stabilito la sezione lavoro della Cassazione con l’ordinanza n. 25632/2024.
Il caso
Un funzionario comunale partecipa al bando per il conferimento di una posizione organizzativa (Po), che però viene assegnata...
