Illegittima la riduzione dei premi performance per le assenze da «104»
Arriva un’altra conferma dal giudice del lavoro a consolidare questo orientamento
Sembra consolidarsi l’orientamento dei giudici del lavoro di ritenere che le assenze dovute alla fruizione dei permessi (fino a tre giorni al mese) per l’assistenza a persone disabili o per sé stessi (se disabili) secondo quanto previsto dall’articolo 33 della legge n. 104 del 1992 non possono incidere negativamente sul quantum spettante a titolo di compensi incentivanti o premianti.
Dopo la posizione assunta dal giudice del lavoro di Catania, con la sentenza n. 6323/2020 del 29 maggio scorso (si ...
