Il CommentoPersonale

La valutazione del personale deve guardare al potenziale

di Antonio Naddeo

Nella pubblica amministrazione si sente sempre più parlare di valutazione della prestazione, individuale o di gruppo, merito o perfomance, mai di valutazione del potenziale del personale.

Il potenziale è la capacità che un individuo esprime, o che potrebbe esprimere, nello svolgimento delle attività previste per la posizione che ricopre.

A differenza della valutazione delle performance (che si basa sull’osservazione dei risultati passati), la valutazione del potenziale sposta lo sguardo sul medio-lungo...