Personale

Performance individuale, un sistema di pesi e di misure aperto a nuovi metodi di valutazione

di Manuela Sodini

Pubblicate le linee guida per la misurazione e valutazione della performance individuale (documento n. 5/2019), preannunciate nell'incontro plenario del 9 dicembre di avvio del ciclo del performance 2020-2022. Gli aspetti su cui le linee guida si focalizzano maggiormente sono: la necessità di una chiara distinzione tra performance organizzativa e performance individuale, i metodi di valutazione, le procedure di conciliazione, la valutazione negativa, la differenziazione delle valutazioni, la distinzione...