Posizioni organizzative, «no» al conferimento con motivazione generica e senza comparazione
La procedura deve rispettare criteri generali contrattuali e principi di correttezza e di buona fede, senza la predeterminazione di regole di valutazione che comportino un automatismo
In tema di pubblico impiego, la procedura di conferimento della posizione organizzativa deve avvenire nel rispetto dei criteri generali indicati dalle fonti contrattuali, nonché dei principi di correttezza e di buona fede, senza la predeterminazione di criteri di valutazione che comportino un automatismo nella scelta, la quale resta rimessa alla discrezionalità dell’ente. Pertanto, anche in mancanza di una formale procedura concorsuale l’atto di scelta del personale da assegnare alla posizione di...
