Progressioni verticali del personale, via libera a tecniche di assessment e role-playing

Il colloquio tecnico-pratico rispetto a quello semplicemente motivazionale è più aderente alla necessità di valorizzare i requisiti di esperienza maturati nello svolgimento dell’attività professionale

16 Luglio 2025

La selezione del personale tramite assessment è un processo che mira a valutare le competenze, le capacità e le attitudini dei candidati attraverso diverse prove e simulazioni. Si tratta di un metodo più approfondito rispetto al classico colloquio, che permette di osservare il comportamento dei candidati in simulazioni realistiche e di raccogliere dati oggettivi per una scelta consapevole. Secondo il Tar Lazio (sentenza n. 11827/2025) è legittimo l’uso di tecniche di assessment anche nelle selezioni...