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Società pubbliche, assunzioni nulle se la prova scritta non è anonima

di Gaetano Caputi

L’anonimato delle prove scritte è una regola inderogabile anche per le selezioni di personale nelle società pubbliche, essendo diretta applicazione dei principi costituzionali di uguaglianza, trasparenza, buon andamento e imparzialità. È quanto ha stabilito il Tribunale di Aosta, sentenza n. 41/2022, che ha dichiarato radicalmente nulla una procedura selettiva indetta da una società regionale.

La vicenda riguarda una selezione pubblica per l’assunzione stabile di un dirigente in una finanziaria regionale...