Speciale contratto dei dirigenti, obiettivi anche per i segretari
Su premi e valutazione regole identiche a quelle previste per i dirigenti
Indennità di risultato differenziata in base alla valutazione delle performance e possibilità di subordinare il compenso alla valutazione positiva su specifici obiettivi individuati dall’ente sono le più importanti novità dettate dall’ipotesi di contratto nazionale del triennio 2019/2021 dei dirigenti e dei segretari sui “premi”. Queste prescrizioni ampliano le previsioni del contratto 2016-2018.
Il nuovo testo conferma l’uniformità delle regole per l’indennità di risultato per i dirigenti e per i...
Speciale conversione in legge del Milleproroghe, ecco le novità per gli enti locali - Il testo
di Elena Brunetto e Patrizia Ruffini
