Whistleblower licenziato, nessuna tutela se il lavoratore non prova la finalità ritorsiva

La tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti non introduce una presunzione relativa di nesso causale tra la segnalazione e l’adozione di misure con effetti negativi

19 Novembre 2025

Nel nostro ordinamento giuridico la tutela accordata alla figura del whistleblower non dispone la nullità delle misure disciplinari inflitte al lavoratore per il solo fatto che esse siano successive alla segnalazione di illeciti, salvo prova contraria a carico del datore di lavoro. Infatti la tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti non introduce una presunzione relativa di nesso causale tra la segnalazione e l’adozione di misure con effetti negativi a carico del dipendente, ma si limita...