Dirigenti a termine, spetta il trattamento economico e normativo del ruolo
La normativa europea impone che l’ente datore di lavoro fornisca evidenza delle ragioni oggettive che giustifichino la diversità di trattamento
Secondo quanto prevede l’articolo 19, comma 6, del Ddlgs 165/2001 e in forza dei criteri di classificazione stabiliti dalla contrattazione collettiva, i dirigenti assunti con contratto a tempo determinato hanno diritto al medesimo trattamento economico e normativo in atto per i dirigenti a tempo indeterminato. Questo il principio di diritto stabilito dalla Cassazione, Sezione Lavoro, con l’ordinanza n. 27508/2024.
Il fatto
Un dirigente amministrativo in servizio presso la Regione Emilia Romagna...
