Gare, va escluso chi non si impegna su contratti e stabilità del personale
La decisione del Tar Puglia riguarda anche le mancate garanzie su parità di genere e inclusione lavorativa
Deve ritenersi legittima l’esclusione dell’operatore economico che non ha dichiarato di assicurare la stabilità occupazionale del personale impiegato, l’applicazione dei contratti collettivi di riferimento e le pari opportunità generazionali, di genere e di inclusione lavorativa per le persone con disabilità o svantaggiate (come previsto dall’articolo 102 del codice). In questo senso, il Tar Lecce, sez. I, sentenza n. 750/2024.
La questione
Nel caso trattato, a fronte di chiare richieste inserite ...