Niente indennità di risultato senza la valutazione positiva del raggiungimento degli obiettivi prefissati
Questi i presupposti per l’erogazione e gli ambiti entro i quali è possibile chiedere il risarcimento del danno da perdita di chance
Per potere dare corso all’erogazione dell’indennità di risultato occorrono sia l’assegnazione di obiettivi sia la valutazione positiva del loro raggiungimento, non essendo sufficiente un generico giudizio positivo espresso dal segretario sull’andamento delle attività. In assenza di questa valutazione per la mancata fornitura degli elementi necessari da parte del dirigente o responsabile non è neppure possibile chiedere il risarcimento del danno. Sono questi i principi fissati dalla sentenza della...
