No al rinnovo di contratti a tempo determinato oltre il limite massimo di 36 mesi
Secondo la Cassazione, anche quando questo avvenga a seguito di una nuova procedura di selezione
Non è possibile rinnovare o prolungare i contratti a tempo determinato oltre il limite massimo di trentasei mesi anche quando questo avvenga a seguito di una nuova procedura di selezione.
Sono queste le sintetiche, ma chiare, conclusioni della Corte di cassazione, sezione Lavoro, contenute nell’ordinanza n. 26567/2023.
Come noto, l’articolo 36 del Dlgs 165/2001 nelle diverse versioni...
