Sì al turno di reperibilità per il lavoratore agile ma solo nelle fasce di inoperatività

Il parere dell’Aran, sebbene rivolto al personale di altri comparti, è da ritenersi senz’altro applicabile anche al personale degli enti locali, data l’identica formulazione letterale della disciplina di riferimento

di Consuelo Ziggiotto e Salvatore Cicala

16 Giugno 2025

Non sussistono preclusioni all’inserimento di un dipendente che presti la propria attività lavorativa in smart working nei turni di reperibilità, a condizione però che tale servizio venga reso durante la cosiddetta «fascia di inoperabilità ovvero nell’arco temporale in cui il lavoratore non è tenuto a svolgere prestazioni lavorative e nel rispetto della vigente disciplina normativa in materia di orario di lavoro (Dlgs 66/2003).

È in questi termini che si espressa l’Aran conil parere ID 34591 pubblicato...